8月21日，圆通国际快递(6123.HK，以下简称“圆通国际”)公布2025年中期事迹，截止2025年6月30日止六个月，公司收尾业务收入为14.1亿港元，毛利约8,872万港元。濒临宏不雅环境挑战，圆通国际交出了一份体现政策定力与长久视线的年中答卷。
2025年是圆通“全面国际化”的开局之年，圆通国际在集结拓展、居品搭建、基础修复、东谈主才团队等方面齐获得了长足跳跃和显贵领路。手脚国内较早布局国际市集的物流企业，圆通在出海之初就强烈瞻念察到传统跨境物流职业中的东谈主才瓶颈。以其他行业头部出海中企为参考，国际化初期的东谈主才引进，尤其是具备跨文化顺应力、粗略搭建适应公司发展政策体系的东谈主才，是企业出海迈向奏效的第一步棋。
为确保人人化政策的精确落地，圆通国际将高端东谈主才“引进来”责任置于首位。2024年3月，圆通国际秘书任命周建为奉行董事、行政总裁。此前，周建曾在多家快递物流企业担任要职，具有深厚国际物流配景和丰富出海实战训戒。本年以来，在国际集结拓展、国际商贸供应链、运力采购等要津束缚岗亭上不竭引进一批行业头部企业、具备丰富出海训戒的专科东谈主才，进一步进步东谈主才梯队深度，充实国际化束缚团队。
在东谈主才培养方面，圆通近两年执续股东“起程蓄意”，通过“培训+轮岗+窥探”的完好培养机制，为管培生提供快速成长通谈。截止当今，该蓄意已培养超百名管培生，为公司业务及区域发展的主干力量。
同期，圆通国际还在积极扩充“总部国际化、一线属地化”东谈主才策略，针对不同国度和地区完善了国际顶住保险机制，饱读动人人职工流动发展，对总部空白岗亭实行人人绽放竞聘，当今公司模范化培训隐私率达到100%。通过流畅的发展通谈、人人性发展契机迷惑保留绩优东谈主员，从而收尾东谈主才质料进步。
通过执续构开国际化东谈主才引进与培养体系，圆通国际正打造一支兼具人人视线和土产货奉行力的专科团队，为其人人业务拓展和政策落地提供坚实东谈主才撑执，助力中国物流企业深度参与人人竞争。